导读       

     没有认识领航之前，我的内心是麻木的，因为一年之内幼儿园要面临购买校车、拆迁、镇上又新建一所公办幼儿园投入使用，费用又比我们低很多，资金链出现严重的的问题，同时也伴随着家长感觉幼儿园不稳定出现大批流失的现象，一到放假我就头大，老师的流动，有时候感到无奈。我的心情沮丧到了极点。一直很纠结。以前幼儿园的工作，自己总是不放心，不愿意放手。搞得自己总是很疲惫。
     一个偶然的机会接触到了领航卓越幼教，刘老师跟我讲了公司理念以及对幼儿园管理的模式，我感觉正是我需要的。

3、如何提高家长的满意度。

凯泉幼儿园园长与领航卓越幼教集团总裁周达华先生合影

     面对各种困难下，我加盟了领航，就像抓住了生命的稻草，幼儿园改变了吗？

一、打造一支专业的教师团队

     2013年12月，公司为幼儿园导入了特色课程《拼完识读》，，领航卓越安排了专门的指导老师到凯泉幼儿园进行指导，教师们天天磨课，看到老师天色以晚还在备课、练课。

     指导老师每晚进行批阅。一遍一遍的练习嗓子都说不声了，家人的抱怨，从无怨言。助教老师不断指出不足，加强改进。直到老师们搞懂、弄明白。老师的进步可谓是突飞猛进。教学质量得到很大的提高。三周我们进行了成果汇报会。现场得到了家长们阵阵掌声和高度评价。
     在园外展示的时候，我们的老师也是特别的自信，从刚开始的不好意思到现在游刃有余。都争着做园外是的主讲老师。配合的老师也不再像以前的娇娇女了，摇身一变都成了女汉子。大家都特别团结，也学会了相互谦让。

二、如何提升幼儿园管理

     以前我的管理真的太凌乱，想到哪里就做到哪里，从没有计划也没有总结。从助教老师身上让我学会了，做规划，作总结。知道怎样指导老师愉快的进入工作。学会激励老师，也和平总一起设计了适合自己幼儿园的激励制度。学会了下放权力，使幼儿园的管理层次更加清晰，明了。

     每个老师对自己的岗位职责更清楚。能做到各付其职。老师爱拖拉的坏习惯再也找不到了。每次搞活动，管理层和各个老师都能做到井然有序，很欣慰。

三、如何提高家长的满意度

     老师们通过电访，留守儿童工作的执行，家纺等等家长们对老师真的是倍受感动，看到老师炎热的天气孩子认真的工作，而是为了自己的孩子，有的老人都留下感恩的泪水。当远在外地的父母能看到孩子的表现，能了解到孩子的随时情况，都是满口的感谢。老师为孩子在幼儿园过生日，并送上生日的蛋糕，家长们都是满心的激动。 

     2014年12月24日，我们幼儿园举行一次盛大的圣诞节狂欢活动。家长都非常的开心，我们每一位都穿着节日的盛装-----圣诞老人服装，走遍大街小巷给每一位小朋友送上平安果以及节日的祝福。孩子脸上都洋溢着开心的笑脸，更是要求与圣诞老人合照，在我们要离开时，家长与孩子更是依依不舍，不愿与我们分开。我们老师看到孩子的笑脸以及家长对我们的热情，老师更加欣慰！
四、园所的计划

     我一定要做品牌连锁幼儿园，两年之内分出分园。向更高的目标飞翔。
   
     所有的所有真是数都数不清，这样的实例，都和领航卓越有分不开的关系，没有领航就没有凯泉现在的成绩！